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Opinião
coluna
- Publicada em 01 de Setembro de 2011 às 00:00Remuneração e meritocracia na administração
Jornal do Comércio
As discussões quanto à mensuração da atividade laboral e a compatibilidade ao padrão remuneratório tendem a levantar quais os motivos e também os parâmetros, ou variáveis, necessários para formar um sistema envolvendo os insumos, o processamento e um resultado, sendo este o mais próximo do satisfatório. Os motivos podem ser vistos sob o aspecto político e também técnico, onde no primeiro destaca-se como instrumento de controle ao desempenho de segmentos da atividade pública, porém com ambiguidade de sentido na medida em que se usa como instrumento de coerção a pretexto de impor restrição ao padrão remuneratório da classe. Quanto ao aspecto técnico, a mensuração da atividade, caracterizada pelo processamento visando à produção de resultados, pode ser instrumento de alavancagem do padrão remuneratório na medida em que é singular a importância do profissional dentro do sistema como instrumento que fortalece o crescimento de todos os ambientes impactados decorrente desta atividade laboral.
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As discussões quanto à mensuração da atividade laboral e a compatibilidade ao padrão remuneratório tendem a levantar quais os motivos e também os parâmetros, ou variáveis, necessários para formar um sistema envolvendo os insumos, o processamento e um resultado, sendo este o mais próximo do satisfatório. Os motivos podem ser vistos sob o aspecto político e também técnico, onde no primeiro destaca-se como instrumento de controle ao desempenho de segmentos da atividade pública, porém com ambiguidade de sentido na medida em que se usa como instrumento de coerção a pretexto de impor restrição ao padrão remuneratório da classe. Quanto ao aspecto técnico, a mensuração da atividade, caracterizada pelo processamento visando à produção de resultados, pode ser instrumento de alavancagem do padrão remuneratório na medida em que é singular a importância do profissional dentro do sistema como instrumento que fortalece o crescimento de todos os ambientes impactados decorrente desta atividade laboral.
A partir disso temos funções distintas na meritocracia, de um lado o controle, caracterizado pelo poder de dominação, e de outro, a ação, caracterizada pelo domínio ou dominado. Mas o que parece ser um parâmetro de controle, o qual está amparado no compromisso de estabelecer onde se pretende alcançar, a valorização da atividade laboral estabelecerá novos padrões de conduta e até de priorização do segmento atingido, ou dominado, devido a sua importância no contexto social, e desta forma, ter o reconhecido merecimento mensurado a uma remuneração compatível às expectativas dos profissionais. Por isso o que se deve ser discutido são os elementos, ou variáveis, que formam o sistema, inclusive os impactos no contexto social, em toda a sua amplitude ou dimensão.
Economista
