Hospital São Lucas da Pucrs lança portfólio de soluções em saúde para empresas no CongregaRH

O Hospital São Lucas da Pucrs apresenta, durante o CongregaRH 2026, seu novo portfólio de soluções em saúde voltado ao ambiente corporativo. A iniciativa reúne serviços desenvolvidos para apoiar empresas em diferentes desafios relacionados à saúde de seus colaboradores, combinando prevenção, avaliação especializada e acesso a linhas de cuidado do Hospital.

O lançamento organiza e amplia uma atuação que o São Lucas já mantém junto ao mercado corporativo, com grandes empresas entre seus clientes. O novo portfólio consolida essas soluções em uma proposta estruturada, considerando que diferentes organizações apresentam necessidades distintas quando o tema é saúde, desde ações preventivas realizadas no ambiente de trabalho até a gestão de riscos psicossociais e o cuidado individual de profissionais em posições de liderança.

“Nosso objetivo é transformar conhecimento assistencial em soluções de saúde, conectando prevenção, saúde mental e cuidado de lideranças a necessidades concretas do ambiente de trabalho. O CongregaRH é especialmente relevante para esse lançamento porque reúne profissionais e lideranças diretamente envolvidos nas decisões sobre pessoas, saúde e qualidade de vida. É uma oportunidade de aproximar o São Lucas desse público e ampliar relações estratégicas com o setor empresarial”, afirma Evandro Moraes, diretor-geral do Hospital São Lucas da Pucrs.

A nova frente é apresentada inicialmente a partir de três soluções: Circuito da Saúde, Linha de Cuidado em Saúde Mental Corporativa | NR-1 e Check-Up Executivo.

O Circuito da Saúde leva atendimentos, exames rápidos, orientações e conversas com especialistas para dentro das empresas. Já realizado junto a organizações atendidas pelo São Lucas, o programa permite construir ações de prevenção de acordo com o perfil dos colaboradores e as prioridades de cada empresa, em alinhamento com as áreas de Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho.

A iniciativa ganha relevância também diante de um cenário em que a promoção da saúde passa a ocupar espaço crescente na agenda das organizações. Em 2026, a Lei nº 15.377 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para determinar que empresas disponibilizem aos empregados informações sobre campanhas oficiais de vacinação e de prevenção relacionadas ao HPV e aos cânceres de mama, colo do útero e próstata. Nesse contexto, ações realizadas no próprio ambiente de trabalho podem contribuir para aproximar informação qualificada, prevenção e orientação em saúde dos colaboradores.

Já a Linha de Cuidado em Saúde Mental Corporativa | NR-1 foi estruturada para apoiar organizações na identificação e no gerenciamento dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A solução contempla diagnóstico técnico, avaliação clínica e possibilidades de encaminhamento assistencial, conectando a gestão dos riscos à continuidade do cuidado em saúde mental.

O Check-Up Executivo oferece uma jornada preventiva direcionada a lideranças. A proposta inclui consulta prévia, definição personalizada dos exames, realização coordenada das avaliações e devolutiva médica, com indicação de acompanhamento especializado quando necessário.

“A lógica do portfólio é permitir que cada solução seja planejada de acordo com o contexto e as necessidades da organização. A partir da identificação de uma necessidade de saúde, a estrutura assistencial do Hospital São Lucas possibilita orientar os próximos passos e, quando indicado, conectar o participante ao cuidado especializado”, ressalta Moraes.

Integrante da Pucrs, o Hospital São Lucas atua de forma integrada em assistência, ensino, pesquisa e inovação. A aproximação com empresas amplia essa atuação ao colocar o conhecimento especializado e a estrutura assistencial do Hospital também a serviço de estratégias de saúde corporativa.

Com o novo portfólio, o Hospital busca consolidar uma relação que vai além da oferta pontual de serviços. A proposta é compreender o contexto de cada organização, estruturar iniciativas adequadas às suas necessidades e estabelecer caminhos de continuidade do cuidado sempre que uma demanda de saúde for identificada.