Integração de gerações como ativo para as organizações

A convivência entre diferentes gerações no ambiente de trabalho vem se consolidando como tendência nas organizações, impulsionada por transformações demográficas, sociais e tecnológicas. O aumento da expectativa de vida ampliou a permanência de profissionais no mercado, ao mesmo tempo em que novas gerações ingressam com novas referências, valores e expectativas.O cenário exige mais do que adaptação pontual. As diferenças não se resumem à idade. Refletem contextos históricos, distintas formas de aprender, se relacionar e construir trajetórias profissionais. Quando essas diferenças não são reconhecidas, podem gerar ruídos. Se compreendidas, viram fator de fortalecimento.