O currículo de um jovem em busca do primeiro estágio muitas vezes chega às empresas com espaços em branco: sem experiências profissionais formais, sem passagens por grandes organizações, sem longas trajetórias. Mas isso não significa ausência de potencial - pelo contrário. Saber ler nas entrelinhas dessas primeiras histórias é um desafio - e, ao mesmo tempo, uma oportunidade - para os setores de recrutamento e seleção.
A Pesquisa Estagiários CIEE-RS, de 2024, revelou que 50% dos jovens buscam o estágio pela vivência profissional, e 26% pelo crescimento pessoal. Isso mostra que, para a maioria, a oportunidade vai além de uma exigência curricular ou de uma necessidade financeira: representa uma escolha consciente por aprendizado e desenvolvimento.
Processos seletivos bem estruturados - com etapas que considerem o perfil comportamental e abram espaço para o diálogo - são fundamentais para revelar talentos em formação e construir equipes mais diversas, engajadas e preparadas.
E onde estão os sinais dessa iniciativa e curiosidade? Em cursos livres, participação em eventos, palestras, projetos escolares ou ações voluntárias - muitas vezes mencionados de forma discreta ao final do currículo.
É nesse ponto que o papel do recrutador se torna essencial: exercitar a escuta atenta e a sensibilidade.
Processos seletivos bem estruturados - com etapas que considerem o perfil comportamental e abram espaço para o diálogo - são fundamentais para revelar talentos em formação e construir equipes mais diversas, engajadas e preparadas.
E onde estão os sinais dessa iniciativa e curiosidade? Em cursos livres, participação em eventos, palestras, projetos escolares ou ações voluntárias - muitas vezes mencionados de forma discreta ao final do currículo.
É nesse ponto que o papel do recrutador se torna essencial: exercitar a escuta atenta e a sensibilidade.
Enxergar além dos filtros automáticos e valorizar trajetórias que não cabem em planilhas. Processos seletivos bem estruturados - com etapas que considerem o perfil comportamental e abram espaço para o diálogo - são fundamentais para revelar talentos em formação e construir equipes mais diversas, engajadas e preparadas.
Outro levantamento do CIEE-RS reforça essa ideia: 37% das empresas que utilizam testes comportamentais relatam melhor compreensão do perfil dos estagiários, e 14% afirmam identificar competências não técnicas por meio dessas ferramentas. Ou seja, existe um campo valioso além da experiência formal — o comportamento, a atitude e a vontade de aprender.
Em vez de procurar apenas o “pronto”, é hora de valorizar o “em construção”.
CIEE-RS