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Publicada em 29 de Janeiro de 2024 às 11:50
HRTech conecta mais de 230 mil talentos a vagas afirmativas
Cammila comenta que novas gerações buscam empresas com olíticas de D&I efetivas
Paulo Libert/Divulgação/JC
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Patricia Knebel
A Jobecam, HRTech especializada em seleção de pessoas com Diversidade e Inclusão, está lançando um banco de talentos para vagas afirmativas, que já conta com 230 mil pessoas candidatas com publicação de vagas em mais de 100 sites simultaneamente.
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A Jobecam, HRTech especializada em seleção de pessoas com Diversidade e Inclusão, está lançando um banco de talentos para vagas afirmativas, que já conta com 230 mil pessoas candidatas com publicação de vagas em mais de 100 sites simultaneamente.
Mais de 90% das empresas estão preocupadas com questões relacionadas à diversidade e inclusão no mercado de trabalho e 86% querem ser reconhecidas por suas iniciativas, afirma o estudo “Diversidade Aprendiz”, realizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ainda assim, apenas 60% das organizações possuem ações ligadas a D&I.
“Empresas que não tem políticas de D&I efetivas, que incentivem a contratação desses talentos estão perdendo o interesse dos jovens. São talentos emergentes que estão cada vez mais criteriosos com a escolha da empresa ideal, e esse movimento deve ganhar ainda mais força nos próximos anos sabendo que o mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico”, afirma Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam e especialista em Diversidade e Inclusão.
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A plataforma oferece vagas online em que pessoas candidatas e corporações podem acessar, com o diferencial de que os perfis para vagas afirmativas são disponibilizados de forma gratuita para os talentos.
A partir deste job board, todo o processo de recrutamento e seleção é realizado de forma que os vieses inconscientes, como o preconceito por CEP, gênero, raça, são nulos, garante a empresa.
Por meio da nova plataforma, as empresas garantem o alcance expandido para atingir um grande número de pessoas candidatas em todo o mundo, aumentando as chances de encontrar o candidato ideal.
Filtros avançados permitem definir critérios específicos para suas vagas, garantindo que recebam candidaturas de pessoas que atendam aos requisitos necessários, fortalecendo a presença de grupos minorizados no mercado de trabalho, aumentando sua força de trabalho e consequentemente, promovendo bons resultados para a empresa.
“Sabemos o quão difícil pode ser encontrar oportunidades de emprego para talentos, bem como para empresas que desejam atrair talentos qualificados. Por isso é gratificante ver a mudança que a Jobecam vem promovendo no mercado de trabalho, impulsionando a presença de mulheres, pessoas pretas e da comunidade LGBTQIAP+ em lideranças de grandes empresas tradicionais”, pontua Cammila. A startup tem como clientes Bradesco, Neoenergia, Novo Nordisk e Hospital Sirio Libanes.