Home office em gestação no Brasil

Pensar em deixar um profissional trabalhando em casa ainda causa calafrios entre a maior parte dos gestores brasileiros. Apesar de ser uma prática comum em mercados como o dos Estados Unidos, o home office ainda esbarra em questões culturais e de legislação por aqui. Não é por acaso que, estudo realizado pela SAP Consultoria em Recursos Humanos mostrou que, em 75% dos casos em que esse modelo de trabalho mais flexível está implantando no País, é justamente em companhias de origem internacional. O levantamento revelou ainda que há uma concentração de 70% junto aos mercados de TI, químico/petroquímico, P&D, autoindústria, eletroeletrônico e bens de consumo. Em organizações que adotaram essa prática, 42% têm uma política estruturada – a maior parte delas existentes a menos de cinco anos. Das que não possuem, 83% nunca pensaram na possibilidade de implantação, alegando como principais motivos a cultura empresarial corporativa e o tipo de atividade a ser englobada. “O home office é uma ferramenta no contexto de flexibilização da jornada de trabalho e sem dúvida é uma forma de as empresas se adaptarem às dinâmicas e características dos grandes centros urbanos”, acredita o diretor da SAP Consultoria, Sebastião Perossi.