Médicos do Hospital Viamão reclamam de falta de pagamento há dois meses

Médicos emergencistas do Instituto de Cardiologia - Hospital Viamão, gerido pela Fundação Universitária de Cardiologia (IC-FUC) estão sem receber o salário há dois meses, depois de receber apenas 50% da remuneração entre março e abril. Segundo o Sindicato Médico do Rio Grande do Sul (Simers), são atingidos 32 trabalhadores, que trabalham como prestadores de serviços autônomos à instituição. 

O diretor do Simers para a Região Metropolitana, Jefferson Boeira, conta que os profissionais sequer têm um contrato com a empresa que deixe claro a relação entre ambos. "A contratação de médicos autônomos ou pessoas jurídicas é uma prática cada vez mais comum nos hospitais. Sabemos que isso é uma realidade em todas as áreas, porém, é preciso haver o cumprimento dos acordos". 

Boeira conta que, no caso do Hospital Viamão, os trabalhadores estão há meses tentando negociar com a direção e não são ouvidos. Recentemente, os médicos decidiram diminuir a carga horária trabalhada e, em resposta, a unidade contratou novos profissionais pagando à vista R$ 160 por hora de trabalho (60% a mais do que os médicos emergencistas recebem normalmente), revelou Boeira. 

O Simers tenta marcar uma reunião com a direção da instituição de saúde e a empresa Extremo Sul, que gerencia a escala médica, para dar andamento às negociações. "O interesse dos médicos é chegar a consenso e continuar trabalhando". 

Procurado pela reportagem do Jornal do Comércio, o grupo Instituto de Cardiologia - Fundação Universitária de Cardiologia ainda não se manifestou sobre o caso. 

Quando os médicos emergencistas do Hospital Viamão decidiram reduzir as horas trabalhadas, rapidamente (em questão de horas) foram repostos por outros profissionais. Este tipo de acontecimento não é inédito e preocupa a área médica, diz o diretor do Simers para a Região Metropolitana, Jefferson Boeira.

Mensagens compartilhadas por grupos de WhatsApp dão agilidade a esses trâmites. Os médicos, muitas vezes, são alocados em seus postos de trabalho em poucas horas. 

"Nos hospitais mais informatizados, médios e grandes, há sistemas capazes de checar o registro dos profissionais de saúde e de verificar sua excelência. No entanto, temos relatos de unidades menores, em que os registros são praticamente manuais. Sequer é possível checar se o candidato à vaga é médico", alerta o diretor. Em resposta, o Simers tem monitorado as ofertas de trabalho e os contratos firmados.