Para encontrar profissionais com forte ligação aos esportes, a rede francesa de artigos esportivos Decathlon, que têm 21 unidades no Brasil, reformulou seu processo seletivo. A empresa tinha dificuldade de identificar o perfil do candidato, o que levava à contratação de pessoas que não se encaixavam na cultura da rede.

Há três anos, a Decathlon modificou os processos seletivos, adotando dinâmicas esportivas de grupo, onde os candidatos participam de competições em várias modalidades. O objetivo é encontrar colaboradores com espírito de liderança e que gostem de desafios. Posteriormente, ocorrem entrevistas individuais.

"As entrevistas se tornaram muito mais fáceis, uma vez que já possuímos uma visão mais clara sobre o perfil do candidato", frisa Rafael Palhano, um dos responsáveis pela implementação e treinamento de colaboradores na empresa. A mudança rendeu bons frutos. Cerca de 400 colaboradores já foram contratados neste modelo e a rotatividade na empresa recuou em 25%. A Decathlon tem o esporte no seu DNA, adotando as práticas esportivas também em reuniões de seus profissionais.