Excluídos do mercado de trabalho

Há 20 anos, uma bala perdida mudou a história de vida de Jandirlei Cândido. Com uma lesão na coluna, ele não tem o movimento das pernas e depende de cadeira de rodas. O preconceito com o equipamento acaba virando uma barreira na hora de conseguir emprego fixo, mesmo com um currículo que acumula todo tipo de experiência. Com 38 anos e um curso de Administração incompleto, a principal reclamação é Cândido é a falta de empregos em locais com acessibilidade.

Há alguns anos, ele não pôde prosseguir em um processo seletivo para uma indústria farmacêutica, porque a empresa não contava com instalações adequadas e, portanto, era proibida por lei de contratar um usuário de cadeira de rodas. "Acabo perdendo vagas por ser cadeirante. Vejo que o mesmo acontece com quem tem uma muleta ou perna mecânica", conta.

A advogada Estela Roisemen passou por uma experiência horrível em uma das inúmeras entrevistas que fez em busca de um emprego de carteira assinada. O recrutador havia se interessado por seu currículo, mas mudou de ideia ao constatar sua deficiência. "Se eu soubesse que você era assim, nem tinha chamado", foi a resposta que ela ouviu. Vítima de paralisia cerebral, ela tem o movimento dos braços limitados e se locomove com auxílio de cadeira de rodas. "Dentro da minha área jurídica está horrível. O ideal seria ter um emprego fixo para me sustentar. O Brasil precisa mudar", avalia.

Conseguir um emprego com carteira assinada ainda é um sonho distante para a maioria das pessoas com deficiência no País. Apesar de mecanismos como a Lei de Cotas, de 1991, que obriga empresas a destinar de 2% a 5% de suas vagas a esses profissionais, só 0,77% dos empregos formais do País são ocupados por pessoas com deficiência, segundo dados da Relação Anual de Informações (Rais) do ano passado.

Para quem procura vagas e quem contrata, é consenso que a falta de acessibilidade e o preconceito são entraves. Segundo pesquisa inédita feita pela Catho e pelo Instituto iSocial com profissionais de Recursos Humanos, 86% deles consideram a Lei de Cotas a principal razão para contratar pessoas com deficiência. Só 9% apontaram o perfil de candidato como motivo. "As empresas se movem muito em função da fiscalização. Muitas vezes, fazem um esforço durante o período de fiscalização. Apresentam um resultado e depois, ao longo do ano, vão mandando embora", diz Jaques Harber, sócio-diretor do iSocial, entidade que faz a intermediação entre os profissionais e o mercado.

A pesquisa mostrou ainda que 60% dos recrutadores acreditam que há preconceito no ambiente de trabalho. Gilberto Kemer, que é presidente da Associação de Cegos do Rio Grande do Sul e tem perda total da visão, observa que muitas empresas usam como desculpa para a baixa contratação a pouca qualificação para o mercado de trabalho, argumento que ele refuta. Murilo Cavellucci, diretor de Gente e Gestão da Catho, concorda com a constatação. "A questão aqui é fundamentalmente cultural. Há restrições, mas, do ponto de vista de qualificação, está comprovado que não existe diferença entre as pessoas com deficiência e outros profissionais", diz.

De acordo com a legislação, empresas com até 200 empregados devem preencher 2% das vagas com pessoas com deficiência. Em firmas de 201 a 500 funcionários, a cota sobe para 3%. Para aquelas que empregam entre 501 e mil pessoas, a parcela é de 4% e, nas companhias com mais de mil funcionários, de 5%. Demissões de deficientes devem ser compensadas por admissões de substitutos.