Maternidade nas empresas: o valor das mães para o universo corporativo

Luciana Cattony é cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas, que atua, desde 2017, com o propósito de apoiar as empresas a avançarem na temática da equidade de gênero e da valorização da parentalidade no universo corporativo. Confira, abaixo, as dicas de Luciana para pensar sobre parentalidade nas empresas. 

O e-book Maternidade e Carreira: Combatendo os Ruídos é um convite para você refletir sobre frases que nos acostumamos a ouvir porque sempre foram consideradas verdades. Como, por exemplo, carreira e maternidade são inconciliáveis. Chamamos de ruídos esses conceitos que sempre circularam por aí e acabaram aceitos, mesmo que representem um viés inconsciente - preconceitos, estereótipos ou pensamentos tendenciosos sobre um tema que induzem a decisões ou comportamentos prejudiciais. É preciso mudar essa forma de encarar o tema. Carreira e maternidade são, sim, conciliáveis. Mais do que isso: ser mãe tem tudo a ver com autodesenvolvimento e pode impulsionar a carreira. Para desconstruir essas generalizações, apresentamos 10 ruídos que já ouvimos sobre maternidade e carreira, mostramos a realidade e o quanto isso marginaliza as mulheres e as afasta do mercado de trabalho. Acesse em https://bit.ly/3NPMuyG.

Uma pesquisa da Harvard Business School concluiu que filhos das mães que trabalham fora acabam tão felizes na vida adulta quanto os filhos de mães que ficaram em casa. A pesquisa com mais de 100 mil homens e mulheres de 29 países também mostrou que crianças criadas por mulheres que têm uma carreira, quando adultas, têm mais chances de serem grandes empreendedoras e geralmente, têm melhor desempenho em suas carreiras por terem referência dentro de casa. O que influencia a felicidade de um filho é a qualidade das relações e não o fato de se as mães trabalham ou não fora de casa.

Em um mundo em que as relações estão cada vez mais frágeis e os modelos convencionais de gestão fadados ao fracasso, é preciso conectar-se ao que é essencial e verdadeiro. Em Líder humano gera resultados, Ligia Costa compartilha lições valiosas que aprendeu ao longo de sua carreira. É fundamental integrar as inteligências física, mental, emocional e espiritual. Escolha ser esse tipo de líder e seja instrumento de transformação na vida dos outros.

No TEDx Qual real motivo de não se contratar uma mãe, abordo a experiência familiar de diversas mulheres que encontraram um mercado despreparado para lidar com a carreira de uma mãe. A maternidade pode ser impulso de pessoas e de negócios. 

Chegou a hora de transformar tudo o que pensamos conhecer sobre a maternidade. Cuidar de uma
criança não precisa ser um obstáculo, mas tem tudo para ser um impulso para a carreira das mulheres
e para os negócios. As mães precisam ter o direito –e, principalmente, as condições – para estar onde
elas quiserem, inclusive no mercado de trabalho. Mas, para isso, precisamos de mudanças reais que
combatam a desigualdade de gênero – e que envolvam muito mais pessoas. E você tem tudo a ver com isso. Isso mesmo, você: mãe, pai, pessoa sem filhos, profissional, pessoa que empreende, governo, todo mundo. Te convidamos a fazer a sua parte dentro do seu papel na sociedade. A boa notícia é que tem tarefa para todo mundo: dividir as atividades de casa e o cuidado das crianças, implementar a licença-parental universal nas empresas (aquela que dá à qualquer pessoa que cuida da criança o mesmo tempo de licença remunerada), criar postos de trabalho com horários flexíveis, fornecer creche nas organizações, incentivar que homens tomem os seus papéis no cuidado com os filhos e filhas, excluir perguntas sobre maternidade dos processos de recrutamento e muitas outras ações. Mais em https://www.change.org/pactopelaparentalidade.