O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA , celebrado em 28 de junho, vai muito além de uma data simbólica. Trata-se de um marco global na luta por direitos civis e um chamado à ação: o respeito à diversidade deve ser parte essencial da cultura organizacional - não apenas por uma questão ética, mas também legal e estratégica para as empresas.

Decisões recentes da Justiça do Trabalho vêm reforçando esse entendimento. A omissão diante de situações de preconceito no ambiente corporativo tem resultado em condenações expressivas por danos morais. Organizações que negligenciam a proteção à dignidade de seus colaboradores se expõem a riscos crescentes - jurídicos e reputacionais.

A legislação brasileira já impõe deveres claros. A Lei nº 14.457/2022, por exemplo, determina a criação de canais eficazes de denúncia e a realização de treinamentos contínuos sobre violência no ambiente de trabalho. Embora originalmente voltada à promoção da equidade de gênero, a norma tem aplicação ampla e abrange todas as formas de discriminação - inclusive aquelas motivadas por identidade de gênero ou orientação sexual.

Nesse contexto, não basta estampar apoio à diversidade em datas comemorativas. É necessário implementar políticas consistentes, revisar códigos internos, capacitar lideranças e assegurar que o ambiente profissional seja verdadeiramente inclusivo. Essas medidas fazem parte de um programa robusto de integridade corporativa - elemento central das práticas de ESG (ambiental, social e governança), cada vez mais valorizadas por investidores, parceiros e pela sociedade como um todo.

Promover a inclusão não é apenas cumprir a lei: é investir em reputação, competitividade e sustentabilidade. Companhias que acolhem, respeitam e protegem a pluralidade fortalecem suas marcas e constroem relações mais sólidas com seus públicos.

Ignorar essa pauta é abrir margem para passivos legais e desgaste de imagem. Mais do que nunca, é tempo de agir com consciência, coerência e responsabilidade.

O Orgulho LGBTQIA nos convida a reconhecer que a diversidade é uma riqueza. E respeitá-la hoje é um compromisso essencial para qualquer empresa que pretenda evoluir junto com a sociedade.