Uma startup, um varejo de roupas, uma multinacional ou um mercadinho de bairro. Todos esses negócios se movem através do esforço e da atenção de pessoas. Isso não deveria ser novidade para ninguém.

Acontece que, detrás de processos, tecnologias, prazos e do próprio ritmo que a rotina de trabalho pode tomar, há gestores que se esquecem disso.

Sua empresa está dando o suporte e a orientação devida para funcionários que têm tarefas importantes nas mãos? Ou apenas cobra e pressiona por resultados? Você presta algum tipo de reconhecimento a quem se destaca, ou pergunta as razões de quem anda com baixa motivação?

Trazemos estes questionamentos, pois, atualmente, uma das principais inteligências das empresas líderes é reter talentos. Em um mundo cada vez mais mecanizado, habilidades interpessoais e potencial humano se tornam um diferencial competitivo.

Soma-se a isso uma boa captação de feedbacks e você terá um tesouro nas mãos.

Que tal aproveitar hoje para analisar como sua empresa se relaciona com quem trabalha nela? A gente garante: você vai descobrir coisas muito interessantes sobre seu próprio negócio.

#pensenisso