Maioria dos homens concorda com políticas afirmativas em empresas

Mais da metade dos profissionais homens em empresas considera que políticas afirmativas, como cotas, são medidas temporárias eficazes para a redução das desigualdades dentro da organização.

Segundo pesquisa do LinkedIn e da consultoria global de negócios Bain & Company, 52% dos homens concordam - total ou parcialmente - que políticas afirmativas são eficientes no curto prazo para empresas. Para mulheres, esse percentual sobe para 60%.

"É um índice alto de concordância, que nos surpreendeu, porque vemos uma resistência grande das empresas. São muito poucas que adotam políticas afirmativas", diz a administradora Luciana Batista, sócia da Bain & Company.

Para a gerente de vendas na área de Soluções de Talentos do LinkedIn, Suelen Marcolino, o tema da diversidade sempre gera "um certo incômodo", porque requer uma mudança de cultura, não só dos próprios funcionários e líderes, como das práticas cotidianas da empresa.

A pesquisa, intitulada "Sem atalhos: transformando o discurso em ações efetivas para promover a liderança feminina", entrevistou 914 funcionários e executivos de empresas brasileiras no primeiro trimestre de 2019.

O estudo aponta uma dificuldade que as organizações têm de passar do discurso para a prática, quando se trata de promoção da diversidade.

Segundo Luciana, muitas empresas parecem mais preocupadas em melhorar a sua imagem do que realmente mudar o ambiente corporativo. É muito comum, de acordo com ela, que os chefes transfiram a responsabilidade sobre o tema para uma área específica.

"As empresas estão adotando o discurso da diversidade, mas sem que isso seja de fato uma prioridade estratégica. O CEO não pode delegar isso para o RH, ele tem de cobrar de todos os funcionários. O engajamento e comprometimento real da liderança é extremamente importante para a mudança de comportamento, e, por enquanto, isso está só no discurso."

A pesquisa revela que apenas 3% dos presidentes e 5% dos presidentes de conselho das 250 maiores empresas brasileiras são mulheres - resultado que ficou praticamente estagnado em relação ao último estudo da Bain & Company, de 2013, quando as proporções eram de 4% e 3%, respectivamente.

"O tema está mais na pauta, tem muito mais organizações focadas nisso, mas não houve evolução", diz Luciana.

Funcionários também notam essa resistência das empresas em passar para a ação. Para 66% dos homens entrevistados, alcançar a igualdade de gênero deve ser uma das cinco prioridades estratégicas para qualquer organização, mas só 38% deles acham que os líderes da sua empresa tratam o tema como prioritário. Entre mulheres, os percentuais são de 82% e 41%, respectivamente.

Isso mostra, segundo a administradora, que a atuação das empresas está muito aquém da expectativa dos seus próprios funcionários, mesmo os homens, em relação à igualdade de gênero.

Outra dificuldade, afirma ela, é que não há "uma bala de prata" que resolva o problema rapidamente: é preciso tomar ações coordenadas e consistentes, em todas as áreas da empresa.

Luciana indica algumas opções, caso a organização seja contra adotar cotas de contratação e promoção de mulheres.

Ela sugere que haja uma paridade, com ao menos 50% de mulheres, entre os candidatos a uma vaga, por exemplo. "É uma política afirmativa que dá resultados interessantes, sem necessariamente forçar a contratação de metade de mulheres", diz.

Outra possibilidade é adotar uma meta clara de diversidade, assim como as empresas fazem com as vendas. A organização estabelece, por exemplo, que quer alcançar 20% de mulheres na liderança em cinco anos.

"Tem de ser uma meta factível dentro do seu quadro de promoções e pública, para que todos os funcionários se sintam pessoalmente comprometidos. Os departamentos precisam pensar: 'Estou ajudando ou atrapalhando a empresa a atingir essa meta?", afirma Luciana.