Novas tecnologias exigem requalificação dos talentos

As empresas correm o risco de perder importantes oportunidades de crescimento de negócios se os CEOs não tomarem medidas imediatas para conduzir suas forças de trabalho e capacitar seus colaboradores a trabalharem com tecnologias inteligentes.

O alerta é de um estudo realizado pela Accenture em 11 países, como Alemanha, Austrália, China, EUA e Brasil, e que ouviu trabalhadores de diversos níveis de capacitação e gerações e executivos do alto escalão. E não adianta pensar que esse desafio será resolvido desconsiderando a mão de obra atual. “É miopia as empresas acharem que o caminho é demitir os seus profissionais e achar no mercado outros já prontos para essas novas tecnologias. A saída é requalificar essas pessoas”, sugere a diretora executiva de Talentos e Organização da Accenture Strategy, Patricia Feliciano. Um caminho, inclusive, é que o mercado se una para buscar soluções comuns.

Na Itália, recentemente um grupo de empresas identificou o alto índice de vagas não preenchidas para a posição de marketing digital. A partir disto, criou uma operação de capacitação nessa habilidade e o resultado é que 90% destes profissionais formados já estão empregados. “Estas organizações olharam além do horizonte delas e resolveram um problema do mercado”, conta.