Corrigir texto

Se você encontrou algum erro nesta notícia, por favor preencha o formulário abaixo e clique em enviar. Este formulário destina-se somente à comunicação de erros.

Empresas & Negócios

- Publicada em 02 de Maio de 2017 às 15:04

Emprego juvenil: vamos erguer essa bandeira?

Em meio a tantas preocupações que nos rodeiam, por que devemos escolher aumentar as chances de nossos jovens terem acesso a um emprego formal? Os motivos são muitos, mas os números são sempre uma resposta universal e irrefutável: no mundo, são 21 milhões de desempregados e desse total, 13,9% estão na América Latina; na região, somente 50% dos que tem até 24 anos trabalha e desse total, somente 22% estão em empregos formais; entre os jovens, a taxa de desemprego é três vezes maior que entre os adultos.
Em meio a tantas preocupações que nos rodeiam, por que devemos escolher aumentar as chances de nossos jovens terem acesso a um emprego formal? Os motivos são muitos, mas os números são sempre uma resposta universal e irrefutável: no mundo, são 21 milhões de desempregados e desse total, 13,9% estão na América Latina; na região, somente 50% dos que tem até 24 anos trabalha e desse total, somente 22% estão em empregos formais; entre os jovens, a taxa de desemprego é três vezes maior que entre os adultos.
Esses números trazem consigo efeitos colaterais como abandono escolar (mais de 50% dos jovens latino americanos não completam os estudos) e falta de planejamento familiar. Ao deixar a escola, esses jovens reduzem drasticamente o acesso à informação e, consequentemente, às oportunidades de emprego.
Estamos diante da terceira maior problemática da América Latina e encontrar meios de interromper esse círculo vicioso é um desafio. Por ser uma empresa com capilaridade em 20 países da América Latina e reconhecida por acolher quem procura o primeiro emprego, essa deve ser nossa missão. Por meio de um novo modelo operacional, seremos um agente catalizador de mobilidade social e de criação de oportunidade de emprego. E experiência não nos falta, pois hoje damos o primeiro emprego a mais de 75 mil jovens na América Latina. Podemos - e queremos - mudar esse jogo.
Diante disso, estabelecemos que queremos continuar dando oportunidade de trabalho a esses jovens, fortalecendo o componente social, desenvolvendo uma política baseada em três pilares: criação de empregos e identificação de talentos, fortalecimento de competências e de habilidades interpessoais e plano de carreira. É preciso mudar a trajetória de vida de jovens em situação de risco.
Vamos aproveitar a experiência que temos mobilizando nossas maiores forças: empregados e fornecedores. Somente juntos chegaremos lá. Nossos talentos internos contribuirão no recrutamento, implementação e manutenção desse projeto, e os parceiros comerciais serão convidados a atender a esse chamado da sociedade. Outras empresas precisam olhar para esse tema e engrossar a lista de resultados, o que exige um trabalho de longo prazo.
Diretora de Engajamento e Responsabilidade Social da Arcos Dorados
Conteúdo Publicitário
Leia também
Comentários CORRIGIR TEXTO