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Empresas & Negócios

- Publicada em 21 de Fevereiro de 2018 às 11:17

A humanização da demissão


DEBERNT/DIVULGAÇÃO/JC
O desligamento de um executivo é um processo natural dentro das corporações. A demissão, voluntária ou não, é um processo de perda que geralmente desestrutura o profissional e, dependendo dos casos, a própria empresa. Para evitar isso e agradecer o serviço prestado, o recursos humanos (RH) pode trabalhar na recolocação dos executivos, estabelecendo uma parceria.
O desligamento de um executivo é um processo natural dentro das corporações. A demissão, voluntária ou não, é um processo de perda que geralmente desestrutura o profissional e, dependendo dos casos, a própria empresa. Para evitar isso e agradecer o serviço prestado, o recursos humanos (RH) pode trabalhar na recolocação dos executivos, estabelecendo uma parceria.
Quando a empresa decide ajudar esse profissional a se recolocar no mercado de trabalho, ela desfruta de benefícios, como a redução dos impactos negativos que provoca o afastamento de um executivo. Em vez de colocar no mercado um profissional que estará emocionalmente desestruturado, ela o prepara para seguir adiante na carreira.
É preciso ter em mente que o executivo desligado inspirou e motivou muitas pessoas que vão continuar fazendo parte do quadro da empresa. Sendo assim, esse processo de saída deve acontecer de forma natural e com todo o suporte necessário.
É também um modo de humanizar o processo de desligamento do profissional. O suporte fornecido pelo RH promove um acolhimento da pessoa, bem como reforça a gratidão pelo tempo de serviços prestados para a companhia. Isso faz com que o executivo parta para o seu próximo desafio com boas lembranças da empresa de onde saiu.
Colaborar com essa postura ajuda a reforçar a imagem que a empresa tem lá fora, contribuindo com o processo de employer branding que impacta positivamente na construção da boa imagem e reputação. Essa prática também mostra o quanto a companhia se importa com os seus colaboradores.
Os membros da companhia irão observar essa postura como uma demonstração que a empresa se interessa pela qualidade de vida e bem-estar de todos. Assim, o costumeiro clima de apreensão que ocorre após uma demissão pode ser reduzido ou até mesmo eliminado, deixando os profissionais mais seguros e motivados.
A recolocação de executivos também ajuda a reduzir o tempo no qual esses profissionais ficam à disposição do mercado. Desse modo, diminui também o estresse que a situação geralmente agrega, aumenta a autoestima dos executivos e ainda melhora a imagem do profissional perante o mercado.
Diretor da De Bernt
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