De repente, o mercado de trabalho mudou. O seu chefe é mais novo que você e o seu estagiário até aposentado é. Sim, a situação virou, inclusive, roteiro de filme (assista: O Estagiário). E, longe das telas do cinema, como os profissionais estão lidando com essa mistura?

Além da questão geracional, há outros paradigmas entrando em questão na sociedade. Basta olhar para o lado. Mais iniciativas colaborativas conquistam espaço, empresas se abrem para a horizontalidade e a pluralidade seja de gênero, cor, etnia ou condição física. Inovações reinventam os relacionamentos, pessoas relativizam a função do consumo. Claro, estes ainda são sinais, uma mudança total leva tempo. Há que considerar, no entanto, que tudo é reflexo dos anseios dos indivíduos.

Uma pessoa com 19 anos projeta coisas diferentes do que uma de 26, 45, 31, 67. Isso é óbvio. Com tanta conectividade permeando o dia a dia de todas estas gerações, faz sentido hierarquizá-las? Ou ainda: segregá-las?

Cada etapa da vida tem a sua sabedoria. No trabalho, não é diferente. Considerar os colegas a partir de suas competências e dialogar com as diferenças parece ser um caminho possível para que o mercado e a sociedade avancem muito além do que se pode imaginar. E é isso que fica da nossa matéria de capa tão heterogênea. Leia ela clicando aqui. #strongertogether