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Economia

- Publicada em 13 de Junho de 2016 às 22:14

Profissionais de TI buscam nova posição no mercado

 Fernando Poziomczyk Divulgação Page Personnel

Fernando Poziomczyk Divulgação Page Personnel


PAGE PERSONNEL /DIVULGAÇÃO/JC
Patricia Knebel
Apesar da crise e do crescimento do desemprego no País, os profissionais de Tecnologia da Informação (TI) seguem requisitados. E mais da metade deles (56%) pretende buscar uma nova posição no mercado nos próximos 12 meses, aponta o barômetro de TI, elaborado pela Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado.
Apesar da crise e do crescimento do desemprego no País, os profissionais de Tecnologia da Informação (TI) seguem requisitados. E mais da metade deles (56%) pretende buscar uma nova posição no mercado nos próximos 12 meses, aponta o barômetro de TI, elaborado pela Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado.
Oito em cada 10 profissionais consultados estão empregados atualmente. Os principais motivos para essa busca por mudança são a falta de possibilidade de crescimento na empresa em que estão, o salário abaixo do mercado e o fato de estarem em companhias que, segundo eles, possuem uma gestão conservadora.
O momento de crise vivido pelo Brasil faz com que a TI se torne ainda mais estratégica, especialmente pela sua capacidade de ajudar as empresas a automatizar processos, reduzir custos e se tornarem mais eficiente. Sem falar nas novas tecnologias que surgem no mercado e demandam, em uma velocidade avassaladora, pessoas capacitadas a implementá-las.
"Novas tecnologias vão sendo lançadas, e o volume de profissionais capacitados que o mercado precisa não acompanha, gerando um desbalanceamento entre a oferta e a demanda, e fazendo com que alguns profissionais se valorizem muito", analisa o gerente executivo da Page Personnel, Fernando Poziomczyk.
Manter os talentos e ter capacidade de buscar novos profissionais passa, cada vez mais, por entender os anseios destes trabalhadores. A pesquisa da Page Personnel, que ouviu 1,1 mil executivos de cargos de suporte à gestão no primeiro trimestre deste ano, revelou que a remuneração não é o principal motivador para o profissional de TI aceitar uma proposta de trabalho.
Os aspectos mais atrativos apontados por eles são pacote de benefícios, possibilidade de equilibrar a vida pessoal e profissional e a flexibilidade de horário. Outros pontos que também atraem são plano de carreira estruturado e a oportunidade de atuar fora do País.
"A maioria dos profissionais que compõem o mercado da TI é da geração Y. Eles dão valor a uma série de coisas que outras áreas não consideram tão importante e, cada vez mais, querem trabalhar em projetos com os quais se sintam engajados", diz Poziomczyk. O estudo realizado pela Page Personnel mostrou ainda que a maioria possui idade média entre 25 e 35 anos, predominantemente do sexo masculino (87%).
Sobre as características ideais de um gestor da área de TI, os profissionais esperam que os líderes sejam inspiradores, abertos ao diálogo e dinâmicos - que se posicionam como exemplo e buscam fomentar as melhores práticas de trabalho para o time. Por outro lado, eles relataram que não gostam de trabalhar com lideranças de perfil político, amigo (que compartilha assuntos pessoais) e cauteloso.
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